人力资源和社会保障部在华为东莞松山湖研发基地举办“人社数字化转型与前沿技术应用高级研修班”。全国31个省（区、市）人社系统信息化工作相关负责人、专业技术人员共90余人参加了研修班活动。

　　华为公共事业军团副总裁廖仁斌出席开班式并致欢迎辞。他对人力资源和社会保障部及全国人社体系信息化领域的领导、专家莅临华为表示了热烈的欢迎，对人力资源和社会保障部长期以来给予华为的指导和认可表示感谢，并表示华为全力支持“加快推进数字人社建设 赋能事业高质量发展”相关工作的落实与推进，在人社领域持续聚焦数字人社、数字人才培养两大方向，携手伙伴，共同提供可落地、见实效的技术、产品与方案。

　　本期研修班为期四天，华为公司多位资深管理专家、技术专家参与了活动，与全国人社信息化领域的专家一起围绕人社数据应用、数据安全、自主创新、人工智能应用等重点工作实施要求，及自主创新关键技术、华为相关产品体系发展趋势与实践方案等话题进行了深入交流与分享。

　　在活动中，华为中国政企数字政府Marketing与解决方案销售部解决方案总监刘宏峰对华为战略及在人社领域解决方案的实践与思考进行了汇报。他提出，在国家加速推进发展新质生产力的时代背景下，应用与基础设施要并重，构筑安全可信的新型数智基础设施体系是数字人社行稳致远的重要基石。华为长期加强根技术及鲲鹏生态的投入，目前鲲鹏已在金融、医保、财政、税务、政务云等领域更大范围的适配应用，实际案例已证明，通过软硬协同、原生开发，同样可实现性能与硬件效率的大幅提升，华为鲲鹏、昇腾、欧拉、鸿蒙、高斯等整合能力正在为行业智能化打造更好用和更领先的方案与选择。

　　在数字化转型讨论中，华为公共事业军团数字化转型咨询规划总监王煜博士以“伟大的方案来源于解决伟大的问题——数字化转型的思考与实践”为题分享了数字化转型的目标、原则、方法，以及华为数字化转型的经验实践。从“功能优先”到“体验优先”，通过转变业务模式达到“作业即记录，记录即数据”，借助云化平台和数据驱动构建“服务化”应用，并希望这些思考与实践，对于数字人社建设具有借鉴意义。

　　来自华为计算、数据库、存储、人工智能等领域的多位专家也分别从产业角度全面分析了关键技术应用的思考。

　　华为计算领域专家从“芯片是如何制造的”讲起，指出服务器更新换代是系统性工程，要从自主创新程度、供应能力、生态适配等多方面充分考量。

　　华为高斯数据库专家，从数据库的现状、挑战与创新出发，总结了数据库实践经验，指出GaussDB已具备了实现高性能、高可用、高弹性、高安全、高智能等关键技术，并已在银行和金融机构等数据处理要求极高的领域成功应用。

　　华为数据存储专家，以金融行业实践为例，详细介绍了传统以IOE为主的系统在更新升级时可能遇到的困难挑战及应对方案，他指出在一些场景下，存算分离的技术架构在可靠性、资源利用率方面具备显著优势。

　　华为人工智能算力专家，介绍了AI发展趋势、及华为方案与实践，并与人社信息化领域的各位专家一起深入探讨了AI在数字人社的场景应用与发展。

　　同期，研修班专家到华为南方工厂进行了实地考察，对华为产品“从物料进厂到成品出厂”的全过程，及先进的生产、制造体系进行了全面了解。

　　面向未来，华为将围绕网络、存储、算力、云、人工智能等技术在人社领域的应用，进一步加强与各级人社部门的交流合作，助力数字人社建设与数字人才培养，赋能人社事业高质量发展！

　　原文标题：“以智提质，奋力前行”——人社数字化转型与前沿技术应用高级研修班在华为松山湖基地举办

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